Empleo en Turismo. Vendedores, ejecutivos, analistas y personal en general para agencias de viajes, tour operadores y empresas de turismo. Ofertas de esta semana:
Vendedor para Go Tour.
Experiencia mínima de 2 años en el puesto como requisito excluyente. Graduado. Conocimientos de Amadeus
Enviar CV a: sergio@go-tour.com.ar
Ejecutivo de ventas y operaciones para Priority Travel.
Enviar CV a: info@priority.com.ar
Agente de reservas para Mayorista de Hotelería.
Oficina en Microcentro.
Enviar CV con remuneración pretendida a busquedasturismo.online@gmail.com
Ejecutivo de ventas vacacional para Rainbow Turismo.
Amplia experiencia en ventas multidestino y atención al cliente. Preferentemente graduado de carreras de turismo (Licenciado/a o Técnico/a).
Enviar CV a: rrhh@heinlein.com.ar
Analista Producto para Viajobien.
Enviar CV a: busquedalaboral@viajobien.com
Ejecutivos (2) para Operador de Turismo.
Sucursal Mendoza.
Ref.1 – Ejecutivo de Aéreos. Ref.2 – Ejecutivo de Ventas. Dtpo. Caribe & Brasil. Manejo de herramientas informáticas. Manejo GDS. Idioma Inglés. Experiencia comprobable (minimo 2 años).
Enviar CV a: rrhhmdz2017@hotmail.com
Personal para Organización Piamonte.
Enviar CV a: rrhh@piamonte.com
Personal Sector Receptivo, para Empresa Turismo de Lujo.
Enviar CV y remuneración pretendida a: busquedasenturismo810@gmail.com
Personal para Top Dest.
Enviar CV a: flavias@topdest.com.ar
Personal para Agencia de Viajes.
Terciario/universitario afín (no excluyente). Idioma: inglés avanzado, dominio oral fluido (excluyente). Sistemas: Sabre ó Amadeus y dominio de Excel (excluyentes). Edad: Mayor de 23 años.
Enviar CV a: busquedas@gestiondeservicios.com.ar
Personal para Vie Tur.
Experiencia mínima dos años en mayoristas o agencias minoristas con gran volumen de venta. Muy buen manejo de herramientas informaticas, sistemas de reserva On-Line y Amadeus
Enviar CV a: rrhh@vietur.com.ar
CSM sólo reproduce los anuncios de las empresas interesadas en incorporar personal, pero no tiene relación alguna con las mismas ni con el ofrecimiento laboral, por lo que no dispone de más datos que los publicados, no es parte oferente del trabajo ni participa en selección alguna.- (CSM)
